SMConseil
Prestation Responsable RH Partagé :
​
-
Mutualisation des Services :
-
Cela permet de partager les coûts et d'accéder à des compétences RH de qualité à un coût réduit.
-
-
Flexibilité :
-
Le temps et les services du Responsable RH sont répartis selon les besoins spécifiques de chaque entreprise.
-
-
Polyvalence des Compétences :
-
Le Responsable RH Partagé doit posséder une large gamme de compétences pour gérer divers aspects des ressources humaines, tels que le recrutement, la formation, la gestion des talents, les relations sociales, la paie, et la conformité légale.
-
Externalisation :
-
Cela permet aux entreprises d'externaliser une partie ou la totalité de leur fonction RH, tout en conservant un niveau élevé de service et d'expertise.
-
-
​
​
​
Prestation Recrutement :
​
En me confiant votre recrutement, vous tirez parti de mon expertise métier et de mes outils avancés, optimisez votre temps pour vous concentrer sur vos activités stratégiques et réduisez les risques financiers et opérationnels liés à des recrutements ratés.
Pourquoi Choisir Mes Services?
-
Expertise Reconnaissable en recrutement.
-
Vue Globale : Prises de décisions basées sur des données concrètes et une connaissance approfondie du marché.
-
Stratégie sur Mesure : Approche personnalisée adaptée aux besoins de votre entreprise.
Vous avez besoin d'aide dans la gestion de vos Ressources Humaines ?
Le recrutement ? De façon ponctuelle ou régulière ?
​
​
Responsable Ressources Humaines partagée - Consultante en Ressources Humaines.
J'interviens auprès de PME et TPE, à temps partagé en fonction de vos besoins
Que ce soit de façon ponctuelle ou récurrente :
​
Organisation et suivi des représentant du personnel
Audit organisationnel
Conduite de projet RH
Recrutement (de l'analyse du besoin à l'intégration)
Disciplinaire
Gestion du personnel (contrat, paie...)
Développement d'outils RH
​
​